国资委央企利润着落工资总额不得增长

国资委:央企利润着落工资总额不得增长

，在目前已表露2014年事迹预告的145家央企上市公司中，业绩预亏的超过30家。1月30日晚间，中国铝业公告预计2014年实现归属于上市公司股东的净亏损为163亿元左右，打破国内A股上市公司亏损纪录。煤炭业央企国投新集预计2014年净利润为-19.69亿元。利润均同比大降。　　另外还有业绩预减的。如一汽轿车预计2014年净利润5000万元至25000万元，比上年同期着落95.04-75.18。　　有观点认为，国资委该措施是为了"保增长"。2014年12月22日，国资委主任张毅表示，中央企业2015年要采取切实有效措施，确保完成全年增长目标，要全力以赴保增长。　　据媒体报道，国资委还对业绩完成好的企业有嘉奖。比如，目标处于同行业领先水平且利润增加额到达要求的企业，给予0.5分的加分嘉奖。　　曾有亏损央企高管薪酬上涨　　外界对央企高管薪酬的怨言已延续多年。其中，对业绩较差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加强烈。　　据报道，*ST大荒2013年亏损3.77亿元，业绩下滑100.66。但总经理贺天元2013年的薪酬竟到达54.55万元。在20白癜风医治最好医院12年还盈利逾9100万元的招商轮船，在2013年出现约21.84亿元巨额亏损，但其总经理谢春林的薪酬直接从2012年的18万元直线蹿升至2013年的85万元，涨了3倍多。　　对于此次国资委对薪酬的要求，中国企业改革与发展研究会副会长、中国企业研究院首席研究员李锦认为，央企高管薪酬已成为国资国企改革重要突破口。薪酬明确实行差异化，避免"大锅饭"的现象。　　李锦表示，过去出问题的主要原因在于，对央企高管是看成企业家还儿童白癜风的缘由是政府官员没有搞清楚，从而导致市场化的薪酬用在任命制的干部身上。"国企薪酬制度改革要从分类开始，应根据不同类型的企业、不同类型的聘任方式采取不同的薪酬制度。"　　2014年8月，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于公道肯定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。　　当时有报道称，央企主要负责人的薪酬调解方案初稿的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30左右，削减后不能超过年薪60万元。不过该方案还没有得到权威部门的确认。　　-观点PK　　高管："一年16万，副总不想干"　　据媒体报道，在日前召开的第十三届中国企业发展高层论坛上，中国恒天集团有限公司董事长张杰对外表示刚收到通知，"只要国资委管控的干部，一概按16万基本年薪"，他表示，公司副总已"不想干了"。"现在对我们国有企业的要求，相当于那种又要马好，又要马不吃草，又要你国有资产增值保值，又要你国际竞争力，又要满足就业，又要有税收，同时领导人又要拿低薪，又要满足各种方面的束缚和要求，特别困难。"张杰的"吐槽"在大会上赢得热烈的掌声。　　据了解，央企负责人薪酬改革，其目的就是要对不合理的偏高、太高收入进行调解。有媒体报道，央企负责人收入最高将不超过在职员工平均工资的10倍。有数据显示，仅国务院国资委监管的中央企业负责人的年薪平均水平在75万元左右。　　友："高管收入应和业绩挂钩"　　据报道，2014年，有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元，而正厅级干部年薪超过100万元。另外，电力企业负责人的薪酬水平一般在70万至80万元，而国有金融机构企业负责人的水平在150万至200万元。　　对这个数据，有友表示，国企的管理层都应当零底薪，年薪和红利与业绩挂钩。还有自称央企员工的友称，自己被"平均"了，所谓员工"平均薪酬"也比一线员工高出许多，而高层在"平均薪酬"的基础上，再高10倍，已远远超出了一线员工的收入，因此出现10几倍乃至20倍的差距"不奇怪"。还有友表示，领导除有年薪，还挂名各子公司的董事，参与分红。